45歳サラリーマンkorojonの日常

　こんにちはkorojonです。

　ネットでよく、Fラン、Fランって言葉をよくみかけます。

　調べてみるとこういう意味でした。

ボーダーフリー （Border Free）とは、予備校の河合塾が各大学が個別に実施する試験の難易度を全統模試の16区分偏差値帯（学力偏差値）による大学受験の難易予想ランキング表^{[注釈 1]}で定められ、偏差値35 未満（下位6.68％未満）^[1]の大学の事を指す^[2][3]。模擬試験受験生から志願者数が少ない定員割れや定員割れ予備軍の大学には、偏差値は付かなくなっていき、最終的に「ボーダーフリー」となる^[4]。　

　つまり、少子化人口減少で受験生が減少しているのに、大学が多すぎるので、人気のない大学は受験しなくても入学できるってことでしょうね。

　大学の意味あるのかな。。。

　思うに、そういう大学は入学金や学費、国からの補助金を確保したい。

　学生側も受験勉強せずに大卒という肩書きがもらえる。

　お互いwinwinの関係が成り立っている。

　と私はみています。

　私が18歳の頃は年間120～130万円、4年間で500万円程度かかっていました。（私立）ひとり暮らし、通学費用を考えるともっとしていたんでしょうね。それでも親が負担してくれました。（両親に感謝です）

　今はもっとお金がかかるんでしょうね。でも、大卒という肩書きが欲しいために、金銭面が苦しくても無理をして学生ローンを組み。そして、社会人になって毎月数万円ローンを返していくそうです。

　その結果、社会人になってからの生活は苦しく、現状維持（一人での生活が限界、誰かを養っていくなんて無理）となり、晩婚化、結婚しない、子供をつくらないなどの状況になり、少子化が進んでいると思います。

　「大学を卒業しなければいけない」という学生の考え、「ローンを学生に組ませる」という大学の発想が問題なような気がします。

　人口減少でどこの企業も人手不足なのだから、大卒にこだわる必要は無いのでは思うのは私だけでしょうか。。。

　国から大学へ補助金（私立大学等経常費補助金）が出ていることも問題だと思います。

私立大学等経常費補助金は、日本私立学校振興・共済事業団が国から交付を受け、これを財源として全額、学校法人に対して設置学校の経常的経費を補助するもの。補助金には、各学校の教職員数や学生数等に所定の単価を乗じて得た基準額を教育研究条件の状況に応じ傾斜配分する「一般補助」と、教育研究に関する特色ある取組みに応じ配分する「特別補助」がある。

　2022年度の交付学校数は855校、交付総額は2,980億746万4,000円、交付額を1校あたりに換算すると3億4,854万7,000円だそうです。

　この金額をみると、大学側も必死に学生を集めるでしょうね。

　ちなみに、私の母校を調べたらFランク大学でした。

「私が受験したとき偏差値50は無かったですから、、」

「あれから28年・・・なんとなく察していました。」

「だって、最近TVCMをよくみかけていましたから」

「学生が集まるならCMしないでしょからね。」

「あと数年後には母校は無くなるかもですね。。。」

　Fランク大学は、順次廃校していくべきでは?

　廃校により余った補助金を学生奨学金、子育て支援、少子化対策にあてる。

　学生の人口に対して、大学数を制限する。とか

　・・・・

　我が子二人（小学1年、幼稚園年中）は大学進学考えているのかな。。。。

　

　こんばんはkorojonです。

　先日の仕事納めの時（事務所内での飲み会）に、部長達がAさんを注意する場面がありました。

　Aさん（52歳）役職は課長

　課長といっても年齢的にしょうがなく、課長にあげてもらった感じです。

　仕事はほぼしていません。

　Aさんが1の仕事をしている間、私の場合3ぐらいこなしています。

　つまり、仕事はするんですが、ダラダラしてやっています。

　結局そのことが他の部署（営業部）に影響したようです。設計資料の納期が遅く、クレームが営業部にいったようです。

　まあ、Aさんが働かないのは、皆薄々は察していたようですが、仕事に悪影響がでたため、部長達が動いたようです。

　（というか、営業部にクレームが行かなかったら、誰も注意するつもりが無かったってことですよね。会社とはそんなものなかもしれませんね。真面目に働く私はバカみたいです）

　とはいえ、これで、Aさんも心を入れ替えて働くのではと、淡い期待をもっていると、

　すぐに裏切られることになります。

　会議室に、部長二人と、Aさんが入っていきましたが、

　5分もしないで、

　怒鳴り声が、

Aさん「私だって、一生懸命働いているんですよ。」

営業部長「いやいや、納期に間に合わなかったら意味ないでしょ、というかいつもブラブラしてるでしょ。いつも何やってるんですか?」

Aさん「いろいろ、私も忙しいんですよ。」

設計部長「いつも、席外してるでしょ。何してんの?、働きなさい」

Aさん「・・・・・・帰ります」

設計部長「?、ちょっと待ちなさい」

・・・・

　（おおおお、、、、、スゴイ、会議室から出て、そのまま帰っちゃったよAさん）

・・・・・

部長二人の会話

「ダメだな彼は、普通帰るかね、あの状況で。。。」

「ちょっとヤバイですね。彼は、、、」

・・・・

　年明け、仕事初めのときどうなることか、嫌な予感がします。

　開きなおって、堂々といつも通りのスタイルでのんびり仕事する。

　辞表をもってくる（それは、さすがに無いかな。。。）

　余計働かなくなる?（外出しまくるとか）

　さてさて、どうなることやら。。。

　

　

　

　こんにちはkorojonです。

　毎月、クレジットカードの利用明細が発行されます。

　毎月気にせず、支払い金額だけを見ていました。

　今回、ふと気がつきました。

　一箇所、99円の欄があります。

　その欄をよくよく見ると

　「ご利用代金明細書発行手数料-　99円-」

　年間1188円の負担です。

　20年間近くそのままにしていたので、

　99円×12×20＝23,760円を無駄にしていました。。。。

　塵も積もれば、、、、的なことに、

　今気づきました。

　すぐに、問い合わせ先へ連絡し、ネットで明細確認（明細書不要）に変更しました。

　ちなみに、問い合わせ先に連絡しましたが、担当者につながるまで時間20分かかりました。

　12/29（金）平日の休みだから、電話連絡できましたが、平日だと連絡する時間は基本ありません。仕事中だから、年末だから変更できたのかな。。。。と思います。

　

　こんにちはkorojonです。

　今年もあと３日ですね。

　今から自宅の大掃除をします。

　その前に、資産状況を確認しようとSBI証券サイトにログインしてみると、、、

　あれ?

　配当金が先週振り込まれてるから、同じ銘柄を再購入されているはずなのですが、

　なぜか米国ドルが増えています?

　ん?

　よくよく調べてみると、

　SBI証券は自動で配当金を同じ銘柄を購入してくれないようです。

↓（サイト確認すると）

　（！！！ショックです。。。！！！）

　楽天証券は自動で同じ銘柄を再購入してくれる設定があるようです。

　SBI証券は癖があるな。。。。

　慣れるまでに時間がかかりそうです。

　あわてて、手動でSPYDを再購入するように予約しました。

　配当金が支給されて１週間の間、SPYDの株価緩やかに上がっていたな～。。。

　勿体無い。。。

　まあ、年内に気づくことができてよかったです。

　来年の米国株価はどうなりますかね。。。

　来年もいい年でありますように。

　

　こんばんはkorojonです

　クリスマスも終わり、次はお正月ですね。

　先日のクリスマスですが、

　無事に子供たちにプレゼントを渡すことができました。

　（サンタさんからのプレゼントとしてですが）

　そもそも、このサンタクロースからのプレゼントという設定はどうなんでしょうか?

　私個人的に必要ないと思っています。

　普通に親からのプレゼントでよくないですか?

　私の子供の頃は、親からあまりプレゼントをもらった記憶がありません。

　その時の親の言葉がこれです↓

「内は仏教だから、クリスマスプレゼントは無いよ」

　当時は、そうですか～、と普通に納得していました。

　ただ、途中から私の親も悪いな～と思ってか、プレゼントとか、クリスマスケーキを買ってくれていました。

　だから、サンタクロースの存在は小さい頃から架空のものだと知っていました。

　北欧での職業的なサンタクロースがいるのも知っていますけどね。。。

　なので、

　今の我が子のサンタクロースを信じている姿を見て思うことは、

　早くに現実を知ってもらった方がいいのでは?

　娘から「サンタさん煙突ないのにどうやってプレゼントもってきてくれるの?」

　「サンタさん、私が欲しいプレゼントわかってるかな?」

　という言葉飛んでくるたびに、

　「サンタさんはいないよ。パパとママが買ってきてるんだよ」と教えたくなります。

　妻から口止めされていますから、言っていませんが。

　いずれは知る時がくるので、早いほうがいいと思います。

　ちなみに上の娘が小学一年生、下が幼稚園年中です。

　おそらく、小学校で友達との会話の中で知ることになるでしょう。

　長く見積もっても下の娘が小学校に上がる頃には伝えるべきだと思います。

（それまで、私が我慢できるかな。。。）

　

　こんばんはkorojonです。

　今年も残すところあと一週間程度になりましたね。

　今月は、仕事が忙しく、仕事内容もしんどく、仕事相手も苦手な人で、同じ部署の隣の社員は働かないし、などで、いっぱいいっぱいでした。

　正直、もう働きたくありません。

　FIREしたいです。（お金ないですけど）

　FIREは「Financial Independence, Retire Early」の頭文字、「経済的自立と早期リタイア」と訳されます。

　FIREは、支出を減らして投資を増やし、投資による収入（不労所得）を得ることで実現を目指すのです。仮に不労所得が年間の生活費より多くできれば、生活しても資産が減らなくなります。つまり、仕事をやめても生活ができる、というわけです。

　FIREをするためには、

　不要な支出を絞り必要最低限の支出額を把握するです。

　まず、①車は手放す。

　②住まいを駅から離れた賃貸アパートにする。

　③携帯は、格安SIMに切り替える

　④自炊する

　⑤保険をやめる

　そうすると、現在家族四人、月25万円で生活できると想定しています。（家賃7万、光熱費3万、通信費（Wi-Fi、携帯）1万、食費12万、教育費1万、その他1万）

　月の支出25万円つまり年間300万円です。

　年間300万円を投資SPYD米国株の4%配当金で賄うには、資産7500万円必要です。

　・・・・7500万円?・・・ちょっと非現実的ですね。

　・・・むむむ、厳しいです。

　サイドFIRE：セミリタイア

　在宅で仕事する。夫婦で10万円（夫5万、妻5万）年間120万円稼げれば、残り180円を配当金で対応できます。

　年間180万円を投資SPYD米国株の４％配当金で補うには、資産4500万円必要です。

　・・・・4500万円の方がまだ現実的ですね。

（4500万円ですか、、、、はあ～、、、）

　ちなみにこのサイドFIREには、妻の協力・理解が必要です。

　加えて、子供たちの教育費用が年齢を重ねるごとに上昇することが、上記の計算に考慮されていません。（塾、習い事、私立高校、大学費用など）

　うまく稼げる副業とかないのかな～、、、

　下図参照（4500万円貯めるまでに必要な年数）

　4ケース：オレンジは最初の投資額500万円、黄色は1000万円、緑は1500万円、青は2000万円のケースを考えてみました。福利は４％を想定、3列の左列は最初に投資後追加投資しない場合です。真ん中の列は毎年50万円追加で投資、右側の列は毎年100万円投資した場合

　そうすると、なるべく早く、大きな金額を米国株にいれて、毎年定期的に大きな金額をいれることで、4500万円には達成しそうですね。上図参考にしてもらえればと思います。

　ちなみに米国が経済成長し続ける前提です。

（当たり前のことですが株は自己責任です）

　

　こんにちはkorojonです。

　咳が一週間続くので週末、病院に行ってきました。

　コロナが５類になったとはいえ、その病院内では個室で待たされました。

　問診では、

　体温計で熱の確認

　症状を聞かれました。（咳だけと回答）

　・・・・・

看護師「インフルエンザとPCR同時に受けれますので検査しましょうか?」

私「無料ですか?」

看護師「いえ、有料です。検査代5500円（陰性の場合）です」

私「ん・・・・・検査はやめときます」

看護師「検査された方がいいと思いますよ」

私「熱も無いし、咳だけですから、薬だけ欲しいです」

看護師「ちょっと、医院長に確認してきますね」

・・・・５分後・・・・

看護師「血液検査をしましょう（1000円程度）」

私「・・・・」

看護師「どんな薬を処方するか、検査が必要になります」

私「・・・わかりました」

　WBCが1万を超えており、白血球が通常時より多い状態、つまり細菌による感染と判断できます。そのため、抗生物質を処方してもらいました。

　現在、日曜日、咳も殆どでなくなりました。よかった。よかった。

　検査のすすめかたに問題あると思いました。検査が有料か無料かは事前に説明すべきです。おそらく、その看護師は上の者から言われたことをそのまま中継しているようでした。（若い子も大変だと思うけど、、、）

　病院に行く時って、大体体調を崩してる時に行くので、正常な判断ができないことがあります。看護師にも配慮ある説明をしてほしかったです。

　

　こんばんはkorojonです。

　先々週からずっと忙しかったです。

　大手取引先の担当者からずっといじめられていたからです。

　例えば、半日かけて作成した資料などに、

　なんくせつけて、「今日中にやり直してください」

　と言ってくるからです。

「ちょっと今日中は厳しいです」と回答しようものなら、

「やってもらわないと困ります」の一点張りです。

　・・・・・

部長「・・・・うーん」

部長「よし、今から取引先に訪問するぞ」

私「（えっ、あの担当者に会いたくないな）はい。」

　・・・・

　訪問先にて

　担当者の表情は明らかに怒っている状態です。

私「（うわー、、、むっちゃ怒ってる。）すみません。お忙しい時に訪問しまして、、」

先方「要件は何?（怒）、忙しいんだけど」

　・・・・

部長「ご無沙汰しています。〇〇です」

先方「ん?、あれ?、〇〇さん?、久しぶり！！」

　その後、先方と部長の昔話しを語りあいます。

先方「いや～、あの時は〇〇さんに助けてもらったもんね～（上機嫌）」

・・・・・・

部長「今後もよろしくお願いします」

先方「こちらこそ、よろしくお願いします」ニコニコ

・・・・・・

　その担当者からの無理難題は大分減少しました。

　助かった～、、、、

　そして、部長の人脈スゴイ！！と思いました。

　一方で、経験もあり人脈もある部長もあと1～2年後に定年にさせてしまうのは勿体無いと思いました。

　こういう人は70歳まで働かせるべきでは?と私は思います。（残酷ですか?）

　

　

　こんばんはkorojonです。

　今朝、いつも見ているEテレを見ずに、テレビを消したまま、出勤準備をしました。

　というのも、

　子供たち（７歳、５歳）が毎朝テレビにかじりついたままで、

　いつも時間ギリギリになるため、

　妻と相談の上、

　「朝はテレビをつけない」を実施してみました。

　やはり、テレビをつけていないと、子供たちもすることがないので、

　着替えや、朝ごはんをいつもより早く済ませているようでした。

　よかった。よかった。

　しかし、、、、

　親側（私）からすると、

　時間の把握ができないんですね。。。。

　0630　ラジオ体操

　0635　みんなのうた

　0640　おじゃる丸（アニメ）

　0650　リッスンの音楽系　

　0655　0655という番組

　0700　キッチン戦隊クックルン（月火水）、あおきいろ（木）、街スコープ（金）

　0710　はなかっぱ（アニメ）

　0720　朝のラジオ体操よーいどん　

　などと、5分から10分刻みで番組が切り替わるため

　時間の把握がしやすいんです。

　例えば、

　朝食を済ませていない状態でクックルンが始まっていると

　「遅れている」っと判断できます。

　はなかっぱが始まるまえに着替え、ヒゲソリなどが済んでいれば、

　「予定より早く行動できている」と判断できます。

　・・・

　それが、今回、全く機能していなっかったので、

　出勤5分まえに超バタバタしました。

　ちなみに今日は朝から雪も降っていたので、マフラー、手袋の準備でさらにバタバタ。。。。

　・・・・

　私個人的には、朝Eテレ視聴を復活させて欲しい。。。。

　

　こんばんはkorojon、45歳サラリーマンです。

　むちゃくちゃ忙しいです。

　日曜日も出勤（9～20時）パソコンで一人デスクワーク

　月曜、火曜（7時半～23時）パソコンで一人デスクワーク

　今日水曜日（７時半～19時）仕事を放りなげて帰宅、

　現在、大手取引先物件が大量にあり、かつ年内に対応しなければならず、日々忙しいです。

　また、この取引先の担当者がかなり癖のある人で苦労しています。

　朝令暮改あたりまえ、暴言あたりまえ、沸点が低い人なんです。

　以前から、私が担当を変えて欲しいと部長に相談していますが、

　部長からは

「うーん、俺も手伝うから、頑張ろう」の一点ぱり

　暇な人に担当を振ればいいだけなのに、部長は私にさせたがります。。。

　なぜ?

　となりの50過ぎのA先輩は日々ブラブラしているのだから彼にさせればいいのに。

　私「A先輩に振ればいいっじゃないですか?」

　部長「ん、、、あいつはちょっとな、、、」

　歯切れの悪い言葉に、がっくり。

　イヤらしい話ですが、となりの５０過ぎの働かないA先輩は、私より年収が100万円程度上だということを最近知りました。

　ある程度、想定していましたが、愕然としました。

（仕事の出来る出来ないは、関係なくの年功序列なんですね）

　ちゃんと仕事をしていてなら年齢的にも妥当だと思います。

　でも、この12～13年間一緒に仕事をしてきて思うことは、、、、

　中身スカスカの人です。（人間的にはいい人です）

　仕事はするけど、簡単なのしかやらない。技術的な話になるとダメ。

　会話の中身がないんです。↓こんな感じです。

「え～っと、なんだっけ、この前やったよね。。。。」

「そうそう、それそれ、俺も今言おうと思ってた。」

「その件なんだけど、彼に聞いてくれる。今忙しいからさ、ごめんね。今度コーヒーおごるからさ」

「悪い、この資料、〇〇さんにメールしといて」

「40代の頃よくやってたけど、忘れちゃった50歳になると記憶が、、、」

「俺、その物件やってないよ。わからない。俺に聞かないでよ。誰かと勘違いしてない」

「なるほど～、そういこうことか。勘違いしてたな～。」

「はいはい。いや～いい勉強になった」

　その場しのぎの会話。。。。

　極めつけは、仕事中にちょいちょいスマホでゲームをしている。

・・・・マジか・・・・

　注意されても、すぐにスマホを出して、隠しながらやってる。

　というか最近は堂々とやりだしている始末。

　50歳働かない先輩に対して、若手が「隊長～、」と呼んでいるのを聞く。

　先日、その若い子に「50歳過ぎのAさんに隊長はちょっと失礼じゃないの?」と言うと、

　若い子「だって、Aさん、ネットゲームで隊長をやっているんですよ。だから、ワザと隊長って言っているんです。でも、あの人、ニヤリとするんです。面白い人ですよね。。。。

　でも、マジヤバイ人ですね。会社のお荷物ってやつですか?」

　私・・・・・・。

　マジでヤバイは、、、この人（50歳のA先輩）

　若い子に小馬鹿にされても堂々と仕事中にゲームをする始末。

　そして、それを注意できる年齢の50後半の部長がいない。。。。

　そんな人、クビにすればいいと思うかもしれないが、いないとそれはそれで困る。

　その人の簡単な仕事でも、手一杯の人からすると、これ以上仕事を持ってこないでってなります。

　でも、そうすると働かない社員は、「俺がいなくなると困るでしょ～」と勘違いさせてしまう。

　そうです。

　働かないオジさんの勝利です。

　少子高齢化で、若手は減り、高齢者は増える。かつ、働かない社員も増加している。その場合、その会社に未来はあるのか?

　、、、、、

　一番怖いのは２、3年後、現在の部長退職後どうなるかです。。。

　私か、働かないA先輩だけで、今の部署を回せるのか。。。。

　・・・・無理だ。。。

　私が潰される。。。。

　早く次の就職先をを探しておかないと。。。

　・・・・

　・・・・

　辞めたあと、まともな仕事に就けるの?

　ドキ！！

　妻は納得するの！、子供の教育費、食費、生活はどうするの?

　ドキ！！！

　周りの世間体、親や兄弟親戚の目は、、、

　我慢するしかないのか。

　

　実は、昨日、部長とA先輩に切れてしまいました。

「なんで私ばかりがこんなに忙しいんですか！」

「（50歳）先輩に担当をいくつか　振らせてください！！」

ってね。

　でも、回答は、、、

部長「そうか、俺も手伝うから、一緒に頑張ろう～」

50歳先輩「俺も手伝うよ。ニコリ」←大した事せず定時に帰宅

（回答の中身が無い。。。）

・・・・・

どうするべきか、、、、

答えはもう出ているのかな。。。