こんばんは45歳サラリーマンのkorojonです。
最近、よく考えます。
自分だけ仕事を頑張っている
私よりも高給取りなのに働いていない社員がいる。
（↑被害妄想かもしれませんが、、）
そんな時、こう考えて諦めています。↓↓
サラリーマンである以上、諦めるしかない。
社長、役員、部長などの立場からみて、
「働かない社員がいても問題ない」
重要なことは、
「一部の社員が働かなくても、その他の社員が働き、会社に売上利益をもたらしてくれれば問題ない」
だから、、、
「この社員に仕事が集中しているから、かわいそうだ」とか
「あの社員は手を抜いて仕事をしていないから、けしからん」とか
なんてことを経営者は考えていません。
建前上は社員の前で喝をいれる素振りを見せるかもしれません。
でも、経営者の本音は、会社の売上利益が最も重要なんです。
そのほかは二の次です。
当たり前といえば、当たり前なんですよね。
なぜなら、
売上をあげて、利益を出すためにあるからです。
逆に、会社が傾きそうなときになってはじめて、リストラ、人員整理を実施しようとします。
働いていない社員や高給取り（無駄）を切ろうとします。
だから、順調に会社が回っているときは、現状維持です。
ダメ社員がいようとも、働かない社員がいようとも、パワハラ、セクハラ社員がいようとも会社が傾くような問題や、トラブルが発生しない限り現状維持です。
その場合、楽している社員や手を抜いている社員は天国でしょうね。
そして、一生懸命働いている社員がバカを見るのでしょう。
そのことに気づいていった人たちが、、、
一生懸命働いていた⇒手を抜いて働くようになる。
（最初っから、働いていない社員もいるようですが）
もしくは転職していくのでしょう。
私も、今後、どのように立ち振る舞うか考え中です。
私もバカを演じたり、手を抜けるようになったら、楽になるんでしょうが、
やってみると
おそらく部署が傾くでしょうね。。。
その時、初めて経営者（社長）のメスが入るんでしょう。
・・・・・・
どうしたものか。。。
