こんばんはkorojon、45歳サラリーマンです。
むちゃくちゃ忙しいです。
日曜日も出勤（9～20時）パソコンで一人デスクワーク
月曜、火曜（7時半～23時）パソコンで一人デスクワーク
今日水曜日（７時半～19時）仕事を放りなげて帰宅、
現在、大手取引先物件が大量にあり、かつ年内に対応しなければならず、日々忙しいです。
また、この取引先の担当者がかなり癖のある人で苦労しています。
朝令暮改あたりまえ、暴言あたりまえ、沸点が低い人なんです。
以前から、私が担当を変えて欲しいと部長に相談していますが、
部長からは
「うーん、俺も手伝うから、頑張ろう」の一点ぱり
暇な人に担当を振ればいいだけなのに、部長は私にさせたがります。。。
なぜ?
となりの50過ぎのA先輩は日々ブラブラしているのだから彼にさせればいいのに。
私「A先輩に振ればいいっじゃないですか?」
部長「ん、、、あいつはちょっとな、、、」
歯切れの悪い言葉に、がっくり。
イヤらしい話ですが、となりの５０過ぎの働かないA先輩は、私より年収が100万円程度上だということを最近知りました。
ある程度、想定していましたが、愕然としました。
（仕事の出来る出来ないは、関係なくの年功序列なんですね）
ちゃんと仕事をしていてなら年齢的にも妥当だと思います。
でも、この12～13年間一緒に仕事をしてきて思うことは、、、、
中身スカスカの人です。（人間的にはいい人です）
仕事はするけど、簡単なのしかやらない。技術的な話になるとダメ。
会話の中身がないんです。↓こんな感じです。
「え～っと、なんだっけ、この前やったよね。。。。」
「そうそう、それそれ、俺も今言おうと思ってた。」
「その件なんだけど、彼に聞いてくれる。今忙しいからさ、ごめんね。今度コーヒーおごるからさ」
「悪い、この資料、〇〇さんにメールしといて」
「40代の頃よくやってたけど、忘れちゃった50歳になると記憶が、、、」
「俺、その物件やってないよ。わからない。俺に聞かないでよ。誰かと勘違いしてない」
「なるほど～、そういこうことか。勘違いしてたな～。」
「はいはい。いや～いい勉強になった」
その場しのぎの会話。。。。
極めつけは、仕事中にちょいちょいスマホでゲームをしている。
・・・・マジか・・・・
注意されても、すぐにスマホを出して、隠しながらやってる。
というか最近は堂々とやりだしている始末。
50歳働かない先輩に対して、若手が「隊長～、」と呼んでいるのを聞く。
先日、その若い子に「50歳過ぎのAさんに隊長はちょっと失礼じゃないの?」と言うと、
若い子「だって、Aさん、ネットゲームで隊長をやっているんですよ。だから、ワザと隊長って言っているんです。でも、あの人、ニヤリとするんです。面白い人ですよね。。。。
でも、マジヤバイ人ですね。会社のお荷物ってやつですか?」
私・・・・・・。
マジでヤバイは、、、この人（50歳のA先輩）
若い子に小馬鹿にされても堂々と仕事中にゲームをする始末。
そして、それを注意できる年齢の50後半の部長がいない。。。。
そんな人、クビにすればいいと思うかもしれないが、いないとそれはそれで困る。
その人の簡単な仕事でも、手一杯の人からすると、これ以上仕事を持ってこないでってなります。
でも、そうすると働かない社員は、「俺がいなくなると困るでしょ～」と勘違いさせてしまう。
そうです。
働かないオジさんの勝利です。
少子高齢化で、若手は減り、高齢者は増える。かつ、働かない社員も増加している。その場合、その会社に未来はあるのか?
、、、、、
一番怖いのは２、3年後、現在の部長退職後どうなるかです。。。
私か、働かないA先輩だけで、今の部署を回せるのか。。。。
・・・・無理だ。。。
私が潰される。。。。
早く次の就職先をを探しておかないと。。。
・・・・
・・・・
辞めたあと、まともな仕事に就けるの?
ドキ！！
妻は納得するの！、子供の教育費、食費、生活はどうするの?
ドキ！！！
周りの世間体、親や兄弟親戚の目は、、、
我慢するしかないのか。
実は、昨日、部長とA先輩に切れてしまいました。
「なんで私ばかりがこんなに忙しいんですか！」
「（50歳）先輩に担当をいくつか 振らせてください！！」
ってね。
でも、回答は、、、
部長「そうか、俺も手伝うから、一緒に頑張ろう～」
50歳先輩「俺も手伝うよ。ニコリ」←大した事せず定時に帰宅
（回答の中身が無い。。。）
・・・・・
どうするべきか、、、、
答えはもう出ているのかな。。。
