こんばんはkorojnです。ようやく仕事が落ち着いていきました。大型物件の仕事がひと段落してきたので、心に余裕が少しでてきました。それでも、帰るのは21～22時あたりです。
先日の仕事も、朝の段階では、「もしかすると定時に帰れるかも⁉」の仕事量だったので、気合を入れて午前中仕事をしていました。しかし、午後一に部長から「今日中に会議用の資料を提出しなければならない！手伝ってくれ！！」と凄い勢いでお願いされたので、（実際には命令ですけど）。。。しょうがない。。。サラリーマンですもんね。 ということで午後は会議の資料作りを手伝いました。（残した仕事は勿論、サービス残業で対応です。）
そもそも、この社内向けの資料は、意味が無いと思います。部長クラスの社員が、役員や社長にプレゼンするようの資料作りで、この会議があってもなくても、会社の売り上げには影響しません。（中身の無いプレゼンだとその部長は社長から怒られるんでしょう。そして、部長は怒られたくないから、部下の時間を奪ってまで資料作りに励むんです。）むしろ、資料作りに部下の仕事の時間を奪っているので、売上は下がっています。資料作りの時間に営業していたほうがよっぽどマシです。
とはいえ、この社内営業ができる人間ほど、出世しています。うちの会社がまさにそれです。だから、部長クラスの社員はみな社内営業が上手です。自分の上司に対する接待、気配りは外営業そっちのけでやっています。私は出世コースから外れているので、気にせず、目の前の仕事だけを取り組むことにしています。
（見習う？べき）すごい先輩もいて、部長の指示に対して、「無理ですよ。今日こんだけやらないといけないんですよ。資料作りは申し訳ないですけど、できません」という先輩もいました。部長に「わかりました。これとこれの資料だけメールでください。後はこちらでやります」と言わせていました。（私、えーー、部長が資料作りするの？と見ていました。）ちなみに、その先輩は定時で帰っていました（メンタル強い？） 部長は定時きたくするその社員を凄い睨んでいましたけど。（コワい）その先輩の態度は見習うべきなのかな？（まさか、その先輩？辞めるつもりかな）
会議用の資料作りは定時前に終わり、今日する予定だった残りの仕事は残業で対応しました。22時過ぎ退社するときに、部長からは「ありがとう」の感謝を伝えられて、帰った○○先輩の悪口をいっていました。私からすれば、「そんなのはいいから残業代くれ！」でした。心の中でですよ。
サラリーマン生活あと20年程度、気持ち的に無理かな～と最近思っています。