こんにちはkorojonです。
今勤めている会社が大変な状況です。大手取引先（A社）を怒らせてしまい会社全員で対応している状況です。
そんな中、最近、A社の物件の中で不安要素があることに気づきました。（このままいくと、最終日あたりに問題になるんじゃない?。でも、ならないかもしれない。。。）気がついたのは私だけだと思います。
それをオープンにするのか、しないのか、ここ数日悩んでいました。
なぜ、悩むのか、それは、、、A社との窓口担当が私だからであり、、、
①もしかしたら、このまま最終日まで何事もなく終わるかも知れない。それなら黙っていたほうがいい。
②なにも対応せずに、最終日に不安要素が問題となったときに、取り返しがつかなくなる被害が生じる。そうなったときに自分が責められるのではないか?、後悔するかもしれない。今、その不安要素をオープンにした方いいのではないか。
という考えがあり①or②で悩んでいました。
ずるい考え方ですが、知らなかった素振りを最終までする。問題発覚したさいに「今、気づきました」（つまり、〝誰も気付けなかった。不可抗力です。。。”）の演技をすれば、逃げることもできるかもしれません。でも、私にはできないでしょう。
テレビでよく見る、国会や記者会見で「記憶にございません」と言うセリフがありますが、メンタルは相当強いと思います。嫌味ではなく、羨ましいです。大勢の人の前で堂々とハッキリと言う（それが正しいかどうかは置いといて）ことは鋼のメンタルなんでしょうね。私のメンタルは弱いです。
なので、休みの日は、頭の中が仕事のことでいっぱいです。「問題になったらどうしよう、やっぱり相談すべきかな。イヤイヤ、黙っておこう。。。でも、イヤ、、、」この思考のエンドレスで休日が終わります。全然休めていません。夕方になると月曜日の会社に行くことで、子供に当たってしまいます。「うるさい。静かにしなさい！」と。情けない。
そんな感情の起伏が数日続く中、先日、その不安材料を社内でオープンすることになりました。
なぜか、A社から『もうトラブルになることはないですか。再確認してください』と念押しの連絡があったからです。
今しかない。ここを逃すと、次はない！！
同僚に相談しました。同僚からは「・・・・まだ、わからないよ。いい方向にいくのでは?黙っておいたほうがいいと思う。個人的には、、、」「ちょっとまって、俺はその話聞かなかったことにする。」と距離をおかれました、一瞬最後まで黙っておくべきか悩みましたが、、、、、
えーい、今更引き返せない。。。と 部長に報告しました。
無茶苦茶怒られました。
「何で今まで気がつかなかった！、今更A社に言えるか！、もしかしたら何事もなく終わるかもしれないんだろう！ことを荒立てるな！！」とマジ説教されました。40歳過ぎてみんなの前で公開説教されました。凹みましたね。
でも、気持ちは楽になりました。
それは、部長（会社）として、これ以上後手に回れないので、A社に報告に行くことになったからです。その後、社員全員で会社としての対策をいくつか準備しました。
正直どうなるかと数日悩みましたが、少し希望が見えてきました。
まとめ
悩んでいるときは、一人で抱え込まずに相談した方がいい。
追い詰められている人の考えは、視野が狭く偏っています。相談すると解決策が見つかるかも知れないし、見つからなくても気持ち的に楽になります。
相談に行くまでの、一歩が私の場合時間がかかりましたが、今はホッとしています。