こんにちはkorojonです。
GW後の一週間が終わり土曜日を迎えています。
「休みだ～」と喜びたいところですが、
週末から仕事が忙しくなってきました。
来週月曜日から繁忙期になりそうなので、
土曜日午前中仕事してきました。
土曜日は電話もあまり鳴らないし、人も少ないので、デスクワークに集中できました。
これで、月曜日少しは楽になりそうです。
ちなみに今回の土曜日出勤は勿論サービスです。
残業代つきません。
（ホワイトの企業なら残業つけてくれるのかな。。。）
まあ、それ以前に一部の人間に仕事が集中しているのが問題なんでしょうね。
私の隣の社員52歳の先輩は相変わらず、働いていません。
働くことは働くのですが、1～2時間で終わる作業を倍の時間かけてゆっくりやっています。
できた仕事を若い営業の子に「してやったぞ～、苦労したぞ～」とマウント取りに行きます。若い子は「助かります。ありがとうございます」と感謝しています。
（最近は若い子たちも、気付いてきたようで、設計の仕事を私の隣の52歳社員に振らなくなりました。というより、簡単な作業なので自分たちで設計しています。）
なので、52歳先輩は余計にすることが無いみたいでブラブラしています。
・席を外す（5～10分いなくなる）一日に5、6回
・隣の部署に行き雑談が多い
・スマホを見る時間が長い。多い
・週に1回以上爪を切っている。
誰か注意してよ。。。
（実は、GW前に部長のカミナリがその52歳社員に落ちたんです。その日だけは別人のように働いていたようですが、GW明けたら元にもどっていました。）
部長から「もう、、、アイツはダメだな。。。俺には無理だ。。。」
の一言が。。。諦めている。呆れている感じでした。
（ガ－ーーーーン）←私の心
どういう意味か、わかります?
同じ部署内の人が一人使い物にならないと部長が判断したということです。
つまり、
100の仕事を5人で対応すると一人あたり20です。
でも、
100の仕事を4人で対応すると一人あたり25です。
私の仕事量が増えるということです。
ということで、連休明けの木、金曜日から忙しくなってきました。
正直、その52歳と新人でもいいので若手をトレードしてほしいです。
ですが、いまや日本社会は、人手不足で売り手市場です。
簡単には人材を確保できません。
52歳で高給とりだから、その人を切ったら若手を1～2人ぐらい賄えるのでは?と思うかもしれません。ですが、
日本の社会構造では簡単には社員をクビにすることはできません。
・・・まさか、そこまで見通して隣の52歳社員は行動していたのかもしれません。
そう考えると、本当は、先を見通して行動できる頭のいい人なのかもしれません。
もうしそうだとするなら、その力を誰かのために使おうとか、違う形で社会に役立てようとは思わないのでしょうか
「自分さえ楽ができればいい」という行動はいかがなものか・・・
とりあえず、部長には人事の入れ替えを要望しています。
